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张俊和童娟二人并没有什么私怨,只不过是在管理运营上面有着不同的看法或者说坚持。

张俊相对来说还是较为保守的,主张稳扎稳打,步步为营。而童娟呢,则就稍微比较激进一些,她呢认为公司的发展应该加速,趁着目前外界的环境还比较宽松有利,应该进行跨越式发展。

所以自从来到公司以后,童娟在吴浩的支持下,就开始大力发展海外业务。事实上,她本人还是非常有能力的,在她的努力下,公司的海外业务即便是面临种种困难,但依旧发展迅速。

甚至在一些事情和项目上,可能使用的方法过于的激进和功利,从而也出现了一些问题。

在公司运营上出现问题,这很正常,只不过这种激进和功利的方法还是引起了不少人的不满。这些人很多都是公司的中坚力量,他们认为这种方法太过冒险,还是稳扎稳打比较好。

而这些人自然不可能当面去找童娟反应,所以就找到了他们的老上司老领导张俊了。

虽然他们很想找吴浩,但大家心里都知道,吴浩是非常支持童娟呢,所以这些人只能找到了张俊。

而张俊呢,虽然也比较欣赏童娟来了之后所做出来的成绩,但也对于她这种较为激进功利的方法有些意见。

不过作为公司领导者,他不可能当着这么多人的面说出自己的心思。对外或者说对下,他的意见至少要和吴浩保持一致。这样才能维护整个公司的团结,而不至于因为看法和意见出现一些不同的山头和团体,导致公司内部分裂。

所以他一边安慰这些人,并且为童娟进行解释,另外一方面呢,则是和童娟进行交流,并且私下找吴浩反应。

只不过在与童娟的沟通交流并不顺利,别看童娟是个女性,但性格还是比较强硬的,所以两人交流中自然存在一些分歧和意见。

而对于吴浩来说,一边是自己的老伙计,一边呢是自己重金聘来的得力干将,他肯定不能表明意见来公开支持一方。这样对于另一方,以及另一方所代表的人是一种打击。

所以他只能和稀泥,或者说的文雅一些,就是当和事老,甚至有时候装糊涂。

这并不是不作为,而是一种平衡手段。如果这只是二人的事情,那很好办,吴浩也愿意来进行调节。但这所代表的是两种理念,两个群体,所以他就不好来公开站队了。

当然了,这一切都在他的掌控之中,并根据不同的需求来进行相应的调整。保守和激进虽然偏向两极,但如果控制好力度和方向,也能起到不错的作用。

这就像是两种太过极端的物质,从中进行调和,从而达到一个最佳的状态。

我哪里心眼小了,是她说话方式有问题。有什么事情不能敞开了讲吗,非要兜那么多圈子,累不累。张俊有些不满道。

吴浩闻言笑着摇了摇头:“人家是女性,说话肯定不会像你这样的糙老爷们,有什么都说什么。

而且说话也不是越直接越好,总得讲究方式方法吧。虽然你们俩同为副总,但是你的排位比较高,算起来你也是她的领导,面对领导,你让她怎么说。”

我就知道你会这么说,吃饭,吃饭,一会儿凉了!说着张俊就夹起了一块红烧肉狠狠的吃了起来,好像将心中的不悦全部夹在红烧肉上一样。

而吴浩呢,见状则是笑着摇了摇头,然后继续吃起饭来。

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