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王林并不知道,自己离开以后,会议室的高管们居然讨论了起来。

在爱秀集团里面,虽然并没有严格的分派系,但周系可以说是最强的一支。

周伯强是老资格,周霞是人事总监,再加上周粥, 周家三个人,在爱秀集团里面占据了极为重要的地位。

王林和周家的关系,从1988年开始就已经注定,剪不断理还断,现在更是结成了利益同盟。

爱秀集团的发展,离不开周氏人马的助阵, 而王林回报周家也十分丰厚,给予职务、待遇,从来不吝啬。

而周家人对王林的态度,也一直很友好。

这就叫人以群分,投桃报李,真诚人遇上了实诚人。

几年前,王林和周家人打交道,便知道这家人忠信可靠,他也有意识的靠拢周家。

随着周汉民的地位越来越高,爱秀集团的发展也越来越好。

虽然说,周汉民并没有直接给予王林太多的关照,但间接的照应、无形的捧场,却带给王林极大的便利。

王林能和有关部门畅通无阻的打交道,还能认识到老人家,周汉民的无形作用是很大的。

有些事情就是这样,只要你身上有了某个标签,有了某个背景,不需要明说, 下面的人自然知道怎么做事。

甚至有人说,王林是周系人马, 没有人当着王林的面这么说,但很多人都清楚,就连王林自己也没有否认过。

周家人在爱秀集团的地位举足轻重,这是不言自喻的。

今天这场揪“内奸”、“叛徒”的好戏,也是由周家人主导。

周伯强发言之后,周粥和周霞相继站起来撑腰,他们三个人的出发点,都是为了王林好,也是为了企业好。

一部分副总已经表态,说自己绝对不会背叛王总,不会离开爱秀。

沈雪只是轻轻一笑,因为她觉得,自己无需表态,在她看来,整个公司的人都有可能背叛王林,唯独她不会。

这时,郭玲玲忽然出现在会议室门口,她敲了敲门板, 引起大家的注意,然后说道:“周老总, 王林有请。”

周伯强朝她点点头,对着会场挥了挥手:“行了,今天就到这里,我还是那句话,到底是谁,自己心里有数,该怎么做,自己看着办!”

说完,他便甩手离开,来到王林办公室。

“王总。”周伯强脸色严肃的道,“你说的这個情况很严重,对我们来说,是一场严峻的考验!公司培养一个副总不容易啊!现在这些副总,哪一个不是我们自己培养起来的?”

王林见他伸手要掏口袋,便知道他犯烟瘾了,拿起自己的烟来,递了一支过去。

周伯强接过来烟,正要掏火机,王林已经打着了火,递到了他的烟旁边。

点着火,惬意的吸了一口,周伯强沉吟着说道:“王总,挖人这个事情,我们阻止是阻止不了的。你推出来的股权激励,可以说是正当其时,但这么做,等于是损失了公司的利益,成全了某些人的贪婪!”

王林微微一笑:“舍不得孩子,套不住狼。一份工作干久了,有人总想换个新鲜点的。”

周伯强道:“哪个人不是一份工作做到退休?现在的年轻人,太过浮躁!”

王林道:“周老总,我请你来,也是想商量一下,我们得有一个备用人才机制。”

周伯强道:“小霞才是人事总监,你应该找她商量。”

王林道:“霞姐那边,我会跟她沟通的。我想成立一个储备人才库,大公司的hr都会面临一个重大问题,那就是如何在最短的时间内为企业选聘到合适的人才。无论做什么事情,都应未雨绸缪,方可有备无患,反之,则会束手无策。”

周伯强道:“王总所虑极是。”

王林道:“当企业高速发展时,企业员工流失率肯定会变得很高,企业都会处于人力资源供给不及时的痛苦之中。所以,我们一定要拥有高效完备的人才库,当岗位出现空缺时,就能够迅速从人才库中找到合适的人才,提高招聘效率。”

周伯强道:“王总,我对你说的人才库,不是太理解。平时也要养一批闲人?那开支岂不是太大?”

王林道:“也不需要太多人。一个是关键岗位,比如说高管、研发、设计人员等,企业关键人员处在必不可少的位置,要相对保持稳定。二个是人员流动量大的岗位,如营销、车间员工等,这些岗位本身容易造成职业疲劳,因此流动量大。三是不可替代性大的岗位,如品牌管理、机器维修人员等,这些岗位对知识、技能、经验要求比较高,人员一旦流失,难以很快找到合适的人员替代。”

周伯强道:“营销和车间员工,这些没必要储备人才,招工容易得很。我觉得,也只有高管、研发、设计这些人才,比较重要。”

王林道:“对,这些人才的储备,是我们的当务之急。”

周伯强道:“王总,建立这样的人才库,当然是有好处的,可是开支也会大幅提升,真的有这个必要吗?”

王林笑道:“我说的建立人才库,并不一定马上就要求这些人入职。”

周伯强恍然道:“你是说,我们可以先建立一个可用的人才知识库,需要某个人才时,就在这些人里面挖一个过来,或者调一个过来?”

王林道:“对,别人能挖我们的人才,我们当然也能挖别人的人才。我们可以针对同行业的所有人才,做一个人才索引,以后有需要时,就可以联系相关的人士,我相信以爱秀集团的金字招牌,要招人还是很简单的。”

周伯强道:“这么做的好处,就是不必养闲人。”

“这是最经济的人才储备方式。”王林道,“这个人才库,我需要周老总你的帮助。”

“我能帮到什么?”周伯强笑。

“帮我建立这个人才库,这些年,你认识各行各业的人员比较多,”王林道,“也比我们年轻人认识得全面。”

“好吧,这个事情,我可以做一做。”周伯强道,“我协助小霞吧。”

王林笑道:“那就辛苦周老总了。”

他倚重的当然是周老总的人脉关系。

市里各个企业都会有人事档案,但这个人事档案,可不是谁都能看得到的。

企业那么多,高级人才更多,如果靠爱秀集团的hr一个一个去寻找,那会很艰难。

最简便、最直接的方法,就是拿到各个企业的高级人才资料列表。

这就需要一些非常的手段和方法。

王林找周伯强来做这个事情,意义正在如此。

周伯强是个人精,王林虽然没有明说,但他却听明白了。

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