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兰峰的速度已经很快。

年前提交剥离红旗、重组红旗、徐飞担任厂长的可行性报告,以及详细实施方案。

得到批复,春节这几天,谢绝一切拜访,一边召集财务人员核算红旗资产,一边筹备走程序需要的文件。

等到节后,让下属拿着众多文件,找各个部门通关,他则亲自跑京城,找发改,找劳动,找财政,找组织……

其实最开始他没这么着急,只是想着年前把事定下来。

然而,样车到货,人员召齐,生产线在路上。

邀请来的新厂长都这么卖力,他这个老董事长岂能拖后腿?

只是红旗规模不大,甚至连厂区都没有,却属于央企。

今后如何划分管理层级别?

使用哪种拨款方式?

有没有企业补贴?

人员待遇如何?

如果管理层入编,按照哪种管理办法?

高级专业技术岗位是否享受津贴?又享受哪种津贴?

企业盈利税费如何计算?

企业利润如何使用?

兰峰从业三十多年,从未这么火急火燎的忙活过。

尤其最高发改和央企管理委员会同意了,有些领导却表示斟酌斟酌,有些领导似乎想插一手。

兰峰的级别,在外面确实高,像泽市程光,都不一定有机会拜访。

但放在京城,却有点不够看。

像前几天,一位退休的老领导,破天荒的邀请他到家里坐坐,闲聊许久,临走的时候,推荐其孙子出任车间主任。

紧接着,另一位老领导表示,其海归孙女,适合做财务管理……

红旗独立出来,在很多人眼里,肯定会重点发展。

搞好了,一步青云。

搞差了,处理的是最高管理,跟自家后辈也没啥关系。

兰峰内心很想拒绝,却又无法拒绝,甚至不能打报告。

因为他的上级,有可能是老领导的秘书,或者学生,或者女婿……

最终在京城呆了两天,落荒而逃。

等回到一汽总厂,照照镜子,短短半个多月,竟然憔悴许多。

现如今再次接到徐飞电话……

兰峰只感到头皮发炸。

当然,他并没有拖沓的意思,也很欣赏这种办事效率,甚至幻想,如果一汽也这样,还要啥的合资?

可惜,这是不可能的事。

兰峰叹口气,打开电脑,接收邮件。

两款红旗样车,设计的都很经典。

一个采用火车头设计,扬起红旗奋勇向前……

一个保留红旗传统风格,加入众多现代化设计,代表了华夏迈入新的发展阶段……

以他五六十岁年龄的眼光看待,两款都想要。

兰峰略微思忖,拿起手机,“仅外壳不同吗?”

“燃气涡轮机的布局不一样,一个在前,一个在后,导致传动系统也不一样。但超级电容都在脚底下,用于平衡车身中心轴,所以麋鹿测试系数,完全碾压目前的第一名。”

“这么说,两款车型的生产线,只有部分重叠,需要买两条生产线。”

“差不多。”

“我会上报京城,期间,你那边尽可能的多生产几辆,然后调整外观,下调档次,更换材料,生产一批普通版。”

“好的,不过,领导,红旗重组后,您说了算,还是我说了算?”

“……”

红旗独立,兰峰兼任董事长、厂书记,肯定他说了算,但邀请徐飞做厂长,本意是改变、创新,寻求突破。

如果他管,何必再邀请徐飞?

所以,现在就要放权。

这也是未来不可避免的冲突,甚至涉及新红旗的发展。

‘果然是外企看重的人才,现在就发现最尖锐的问题。’

兰峰揉揉眉心,“你说了算。”

“那就好,我外甥黄半夏,出任销售经理。”

“你这么快就插手人事么?”

“他是个人才,我用着也顺手。”

“说到这,我不得不提醒,有许多领导的子女,可能担任管理。”

“哦?行啊,让他们尽管来。”

“你可不要胡乱搞。”

“怎么可能,我哪敢管他们。”

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